近几年“执行”和细节主义在企管界很流行，但最近上海召开的“中国HR精英论坛”上，国内著名管理咨询专家王晨光却针锋相对地提出，一个企业它杰出与否，首先取决于它的领导。 一个企业杰出与否，很大程度上取决于领导人和领导力。那么领导该做什么呢？领导的能力素质标准又是什么呢？

王晨光认为，作为一个好的领导者需要做7件很重要的事情：

    第一，设定一个明确的、能够让人感到鼓舞的目标。

　　第二，企业的成功必须跟个人的成功挂钩。

　　第三，制定明确的战略。战略就是实现目标和理想的计划，它探讨的不是要干什么，而是如何干。在中国包括很多专家其实在这方面都有误导，将公司目标当成公司战略。

　　第四是授权下级经理，尊重下级经理。有了战略，我们就可以授权。因为在战略里有了责任人、评估标准、评估时间、评估人等等，高层管理人员、中层管理人员、基层管理人员每个人按照战略分解的任务，知道自己由谁来考核，知道怎么做。

　　第五是提供资源和支持。给员工分配任务后，就要给他资源。。当然提供资源和支持也是有限度的。

　　第六是定期检查进展情况。授权和检查的节奏是企业来控制的，这样保证不出问题。

　　最后是奖励有功人员。 

    按照这几步做，你就会发现管理并不复杂，要做到这七步，领导者需要具备什么样的素质呢？

　　第一，领导者要有战略眼光，要能够看到未来。

　　第二，内部沟通。什么叫沟通？打一个电话或者发一个电子邮件、发一个传真，就是沟通吗？这是沟通的开始。沟通是指将东西发给别人，第二要问收到了吗？对方说收到了。第三问看明白了吗？看明白了。第四问同意吗？答应做这件事吗？答应。第五是问什么时候做完。这是第一轮的沟通，五个动作。我们大多数只是做了第一件事。

　　第三，工作有效率，有条理。制定战略的目的是为了让你的工作有条理，可以按部就班地去做，不乱，因为我有了长远目标、阶段性的里程碑，我做事情就可以按照我原有的节奏去做。

　　第四，尊重人相信人。你要是选择了一些部下，特别是你要是高层经理，选择了一些管理者，就要大胆放心的让他们放手去做。

　　第五，把握人与事之间的关系。

   第六，人员培训与指导，手把手的师傅带徒弟，让你的员工达到你的水平，甚至在某个方面超越你。如果老板害怕部下超越你，肯定不是一个好的领导者。

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