2008年4月19-20日 ,昆明市公开选拔县处级后备干部的过程中首次引入了心理测评机制 .本次选拔,除了笔试和面试，这次公选更打破传统选人方式，首次采用了心理素质测评作为评价干部的一种新方式。

　　昆明市委组织部副部长、市人事局局长范光华介绍，心理素质测评运用了中组部和人事部的干部、人才心理测评软件，考生在两个小时内面对电脑回答若干选择题，主要从领导一般能力和领导一般素质两个方面进行测评。领导一般能力主要了解考生的领导与协调能力、运筹与创新能力以及控制与应对能力，领导一般素质则主要了解考生的基本素质与潜能、认知与偏好、工作动机和气质类型方面的特点。

　　范光华认为，随着选拔后备干部的要求不断提高、方法不断完善，需要更加科学合理地对选拔对象的素质进行综合评估和前瞻分析。这次的心理测评结果主要作为一种尝试，在考察过程中和确定干部的拟任岗位时，作为参考依据，以便更加全面、客观准确地评价和使用干部.今后将根据情况选用心理测评.